干部考察谈话记录
1、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
2、第三，作风朴实，团结同志方面做得比较好，与同事的关系融冾。要求自己也比较严格，廉洁自律方面做得不错。
3、一般分：时间、地点、谈话人、被谈话人、记录人、谈话主要内容、签名等七大部分。
4、第二，有一定的工作能力，且工作很负责任，总是競競业业做好每一件事情。
5、一是首先表示问好，然后做自我介绍；
6、对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察之前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。
7、一是写明谈话的时间，地点，谈话的主要目的；
8、（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
9、第一，拟提拔的同志思想品德好，心地纯洁，乐于助人，心态也很阳光，给人一种积极向上的感觉。
10、干部考察谈话记录有固定格式和内容，要按照规定要求去做，如基本的履历，经历，学历，政治面貌等。
11、应该包括工作生活家庭和家属配偶子女的各种状况
12、二是做到有问必答，凡是知道的事情如实告诉，不知道的回答不清楚；
13、（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
14、按照实事求是的原则回答自己对被考察对象的综合评价，具体涉及的内容就是有关被考察对象的德、能、勤、绩、廉各个方面的日常表现，这些情况可以是平时工作合作中的直接感受，也可以是别人工作中的间接感受但得到自己认可的结论。知道多少说多少，不知道的不能乱说。
15、记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。
16、一、班子成员之间是否团结合作，干事一心一意。
17、（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
18、（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
19、（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
20、内容有：
21、没有固定模式。
22、评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。
23、干部考察谈话比较模式化，要么是德能勤绩廉，要么就是理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等。
24、一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
25、二、政治上是否维护大局，能否站稳立场。
26、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
27、三是如果自己有什么想法或要求，也可以如实反映。总之一定要本着实事求是的态度，面对本次述职大会的座谈。
28、（1）组织考察组，制定考察工作方案；
29、考察内容也是谈话要说的，即德、能、勤，绩，廉。被谈话人要从这五个方面对需要考察的领导干部实事求是的进行评价。说出优点和缺点。
30、你告诉我，我会给您指引。比如，左边是土地丝，右边是藕丝，是找吐司还是藕丝呢？
干部考察谈话记录
31、不管是哪种模式，建议谈话前都打个腹稿，这样不至于说几句就没话讲。能够准备几个自己的评价词或语句最好，这样会显得更认真、更严肃，显得更有水平。
32、德能勤绩廉的评价，性格品行等特质评价，存在的问题等
33、行政干部考察谈话内容，关键在于考察人想了解什么情况，对于考察对象要做到有问有答。回答问题时必须客观准确，知道就知道，不知道就回答不知道，切忌信口开河胡乱回答或口是心非回答提问。如果问到今后对工作的设想或建议时，忌喊口号许空愿，要做到结合实际，目标要务实努力可达到。
34、干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。
35、考察领导干部一般是上级组织部门来人到受考察领导干部单位进行考察，在问卷调查的同时要对所在单位的不同层次的干部进行面对谈话，谈话时上级组织部门应不少于二人，在一个单独的房间，同所在单位的干部进行逐个谈话。每次一人。
36、请回答，谢谢。
37、三、廉政建设，是否对班子成员之间搞廉政建设，班子成员之间有无贪污受贿现象，尤其学校工程方面账目是否齐全。
38、您找错人了。您是哪个单位的，需要考察何地和人何事？
39、二是谈话内容重点记录，要求真实，准确，客观，主要从思想认识，道德素质，工作能力，业务水平，廉政建设方面进行谈话，重在找出问题和不是，分折原因，指明下步努力方向；
40、不足:有时工作还欠大胆。
41、四、党员生活会是否按时召开，有没有记录。
42、三是最后要将谈话记录给对方过目，签字认可。