服务保障理念创新
1、根据“精细化管理”的要求，对所有事项进行流程梳理、定员定岗、明确职责，并对部分事项设置A、B岗，确保各事项顺利办理。
2、人才落户。
3、就医出行。
4、要建立科学的引才理念。确立“以人为本”的思想，牢固树立“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本”的观念，树立强烈的人才意识，进一步增强做好吸引、引进、留住人才工作的责任感和紧迫感。坚持“按需引才”的方针，紧紧围绕资源型城市综合转型升级，大力培育发展新兴产业，推动“三生”融合，建设宜居宜业城市。
5、即以关心、包容的服务态度和宽松的服务标准，从客户的角度出发，提供可靠、安全、便捷的服务，力求实现客户的需求，实现社会的可持续发展目标。
6、个税奖励2..薪酬激励3.9职称及技术等级评聘激励。
7、要着力优化服务环境。做好人才公寓和“一站式服务中心”的建设工作。畅通服务渠道，简化办事程序，兑现落实好人才服务绿卡政策，重点帮助解决人才配偶安置、子女入学等切身问题，让高层次人才安定下来，安心工作。借助新闻媒体，对人才优惠政策、人才先进典型进行大力宣传，激发人才工作激情。
8、一、强化人才生活服务保障。
9、对可以规范、改进的事项组织科室相关工作人员进行集中研究，思考更好的办法。如：建设工程施工许可证的标准化填写，《施工许可申请表》与《流转单》整合成一个申请表等。
10、人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，只有做好人才服务保障工作，才能让人才“引得来、留得住”。
11、荣誉激励。
12、要打造平台，发挥作用。依托经济开发区的建设，加强各类科技创新和服务平台的建设、管理和考核。抓好科技创新团队、重点实验室、名师工作室、工程技术研究中心培育工作，充分发挥科研基地、人才培养基地、学术交流基地、创新基地的作用，为高层次人才干事创业和实现价值提必要供舞台和条件。
13、二是服务方式创新。
14、要完善人才激励机制。开展人才评价激励机制和服务保障体系的探索实践，强化服务保障，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。创新人才评价机制，突出能力业绩导向，着眼解决人才评价中“一刀切”问题，推动系列职称制度改革；畅通企业尤其是民营企业人才职业成长通道；开展人才自主评价试点，赋予用人单位自主权。
15、“人才政策的有效落地尤为关键。”只有热心、耐心、尽心地为人才提供服务，提高服务水平和效率，才能让人才感受到政府的诚心和政策的便利，才能留住人才、留住人心。
16、后勤保障的服务理念是以客户需求为导向，以以人为本为核心，以可持续发展为目标的服务理念。
17、一是服务精细化。
18、子女入学。。
19、二、强化人才贡献待遇激励。
20、工作人员秉持“人人皆窗口，个个是形象”的服务理念，提倡人性化管理，提高办事效率和服务水平。