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干人力资源(人事部)都要学习什么知识?
。 首先，必须掌握人力资源（人事）管理相关知识和能力：人力资源分析及规划能力；人事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及福利规划及管理能力；人力资源开发及培训能力。 其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。 再次，作为人力资源经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和力等。
新手怎样学人力资源管理?
自考中是取得文凭而已，没这个必要，你现已有学历，既然你喜欢做人力资源管理这方面工作，建议你从以下几方面来做： 1、在学好你现专业的前提下，去书店买一些人力资源管理方面的书籍来看 2、找一家你现所在地正规的培训机构，报名参加人力资源管理师的培训学习 3、通过培训，考取助理师证 4、通过上网多浏览有关人力资源这方面的论坛网 5、多结交从事人力资源管理这方面的朋友，常与他们交流，从中学习一些好的经验 6、找机会自己先去做做人力资源管理工作方面的事，使自己积累一些具体经验
人力资源管理先学什么?
人力资源管理专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。 课程设置 主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源是学什么的?
人力资源专业的课程有三类，主要课程、公共基础课程、专业课程。具体如下：1、主要课程：包括《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、《会计学》、《财务管理》、《市场营销》、《西方经济学》、《经济法》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动经济学》等。 人力资源专业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。