1、如果我们生病了，需要住院看病。应该及时第一时间向所在的单位领导告知告诉领导，已经住院了。可以在医院开上证明让家属或子女带上你的手续到所在的单位。给领导汇报证明你本人已经住院了。
2、临时工赔偿标准：
3、住院了出院之后要及时向领导汇报自己的住院情况，嗯汇报的时候需要向领导出示医院开具的有效的诊断证书和住院证明，哪怕是电子版的也可以只要让领导确认了有住院这个事实和住院的原因就可以了，完全没有必要窝窝藏藏的引起领导的怀疑！
4、拿医院开具的证明跟缴费发票去，然后等领导签字审批
5、劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
6、第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
7、谢谢你，领导。您这么忙，还来看我。要你费心了。我这些小伤。休息，休息就好了。您这么一来，我觉得我肯定好的更快。心情高兴。病就好的快！
8、而且，工伤的赔偿包括很多，停工留薪期的工资、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些钱你都能够计算清楚吗？在找到老板谈判之前，我觉得你至少要知道自己能够拿到多少钱才能谈吧，如果连钱的多少都不知道，那么老板随意给你开出的五万或者十万，你能接受吗？你能知道与你能够拿到的钱相比差了多少吗？你知道自己的劳动能力鉴定能到哪个级别吗？如果是单位与你协商，让你去一个他们指定的鉴定机构做劳动能力鉴定，你能确定单位与鉴定机构之间没有关系吗？
9、对于受伤以后领导关心的话，我们最好的感谢，我觉得就是应该好好工作了，能够给领导一个更好的。
10、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
11、不外乎是发自内心地关心关爱言辞。员工工伤住院也好，在家疗养也好，领导都应亲自看望，并送去礼物礼金。首先问候员工，目前伤情如何，有无单位出面解决的工作生活问题，并表态单位将全力以赴。
12、第一种是，给领导发慰问短信。因为领导受伤了不舒服，可能不是太方便接听电话，将关心领导的话编辑成短信发给领导，就比较合适。
13、领导受伤了，可以采用两种方式对领导表示关心。
14、我真的很庆幸，自己有这么好的领导。你忙去吧。我争取早日恢复。早日回工作岗位。
15、第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
16、如果不需要去医院的话，或疑问能否帮他缓解疼痛或是送他回家。
17、汇报一下住院期间你对目前手里的工作的计划，以及住院期间工作或者是项目有哪些进展，有什么困难，需要是否需要援助，预计什么时候能源完成这些工作等等
18、员工在岗位上工作不幸受到伤害，而住院治伤，伤好一些后可以回家修养身心了。所以说在单位领导去看望伤病员工时应该表示慰问，并且带慰问品看望员工。达到受伤员工家里后应该说发生事故是领导的责任，你要好好的安心养伤，有什么需求只要是合理的范围内尽管提出来，希望你要安心养伤，不要惦记单位的工作，伤好后单位欢迎你回来上班。
19、如果是这样的话一般有以下几点汇报内容
20、问一下是否需要送他去医院治疗？
21、根据我在实务当中得出的经验，工伤的事情，根本不用找老板谈，因为根本就没什么好谈的。工伤的赔偿标准，都是有法律明确规定的，该拿多少就是多少，如果说跟老板谈的话，肯定是拿不到这么多钱的，老板不可能超出法律规定的范围多给你钱。
22、想要表达对领导关心的感谢，除了基本的谢谢之外可以表达一下这给你带来的影响比如感受到像家一般的温暖之类的，然后说自己会尽快恢复、回到工作岗位、继续勤勉努力的，这样就差不多了。
23、临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。
24、感谢领导您一直以来的关怀，感谢你的帮助，感谢您对我做的一切，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐！
25、当然是安慰的话了。
26、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢
27、我上班儿以后，一定加倍努力工作。不辜负您对我的关心。
28、你若是单身男人，她若也未嫁，你可以带她看医生，照顾她，怎么嘘寒问暖都行，若有家室，安慰这词都与你无关
29、第二与员工交流，说员工的优秀表现，特別是因什么受伤。鼓励员工早r日痊愈。最后告知员工家属认真照顾。
30、要注意多休息，不要过于操劳，就当给自己放个假吧！
31、慰问伤势怎样，好好养伤。
32、如果是这种情况就按照正常的程序说一些，比如说祝早日康复的话就行了。
33、根据受伤的情况，了解清楚忌什么东西，什么有利于病情，这样慰问才能让领导感觉温馨。
34、第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
35、汇报一下住院前你的工作情况。简单的说明一下你在住院前的工作进行到哪一步了
36、工作诚可贵，健康价更高！好好休息，早日康复！虽然这是一个迟到的问候，但是它代表我的衷心祝愿。祝你早日康复，天天有个好心情！2、得知你受伤，真有些为你担心，感觉好一些了吗？还疼不疼？别忘了吃药。疼痛的滋味不好受，希望你多休息，别忘了吃药。祝你早日安康！
37、领导，你的身体不是自己的，是全体人民的，你受伤了，我很心痛恨不得代替你受伤
38、汇报一下个人这几天的情况，说白了就是告诉领导，通过这几天的住院，你已恢复情况，可以正常来上班开展工作了
39、第二种是，前去医院探望领导。看看有什么地方能帮上忙，帮助领导解决实际问题，才是对领导受伤最好的关心。
40、年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。
41、受伤了，领导关心，感谢领导对我们的关心。我一定要做好工作来回报领导。