企业文化宣传策划方案
1、__带队，主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春游安全、有序、有趣;
2、文化体验：组织员工参观当地的文化景点、博物馆、美术馆等，让员工感受不同的文化氛围和历史背景，增强企业的文化底蕴。
3、互动游戏：设计一些团队互动游戏，例如“团队拼图”、“盲人接力赛”、“绳索挑战”等，激发员工的活力和团队协作能力。
4、三、活动组织
5、积极推进《公共文化服务保障法》等相关法规政策落实，建立和完善公共文化服务机构文化助残机制，加强服务残疾人的文化和旅游公共设施建设，丰富面向残疾人的公共文化服务和旅游服务供给，推动将残疾人文化活动融入基层公共文化机构日常活动。实施文化进残疾人家庭“五个一”（读一本书、看一次电影、游一次园、参观一次展览、参加一次文化活动）等文化助残项目，积极组织残疾人、残疾人亲友、残疾人工作者观看残疾人题材励志电影，协调博物馆、公共图书馆、文化馆、旅游景区组织开展面向残疾人的文化旅游活动。促进城乡公共文化服务协同发展，推动区域协调发展，促进残疾人公共文化服务均衡发展。
6、1.“传承发展农耕文明，文化助推乡村振兴”活动周。活动周将安排农耕文化专家开展讲座，并开展与农耕文化有关的非遗传承体验活动，弘扬传统文化，增强文化自信（具体安排另行通知）。
7、“传承发展农耕文明，文化助推乡村振兴”创新创业作品展。创新创业作品展将展示农耕文化优秀文创作品、优秀创新创业项目、大学生文创设计大赛获奖作品等（具体安排另行通知）。
8、推行“以人为本”的管理文化，使企业步入良性循环发展的快车道。以文化管理为依托，追求文化管理，不断提升企业文化品位，达到认识与行动的统一、管理与监督并重、开放与开发同步。结合矿井发展和市场经济形势的需要，努力寻取新的工作突破点和推动力，全力打造本质安全型矿井。因此，每一位领导干部，尤其是高层领导干部是否把握自我并实现自我的超越，将关系到企业文化建设的成败，企业领导人在企业文化建设中的地位将会更加显得突出。企业的思想、理念不能成为空中楼阁、曲高和寡，最重要的是要靠企业员工来传播、实践和执行，如果说没有了员工这个主体，也就没有了优秀的企业文化，优秀的企业管理者创造了优秀的企业文化，而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则，建设优秀企业文化就无从谈起。
9、始终坚持社会主义文化先进方向，以社会主义核心价值观为引领，各级残联和文化部门要组织广大残疾人文艺工作者、热心公益、德艺双馨的艺术家和爱好者开展文艺创作、文艺展示、书画展览等线上线下活动，积极唱响主旋律，弘扬正能量，充分发挥以文化人、润物无声的重要作用，引导广大残疾人品味幸福生活、厚植爱国情怀，推进社会主义精神文明建设。
10、确定目标：在开始策划前，先考虑公司希望通过团建活动实现什么目标，比如加强团队凝聚力、提高员工士气、促进沟通等。
11、(四)“集众志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神
12、建立品牌形象：利用团建活动宣传企业文化和品牌形象，增强员工对公司的认同感和归属感。
13、(二)管理文化管理是企业永恒的主题，是企业快速、健康、稳步发展的源泉
14、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢扭住举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧扣庆祝中国共产党成立100周年这一主线，在做好常态化疫情防控的前提下，采取切实可行措施，进一步提升残疾人享有公共文化服务的水平，展示残疾人文化艺术成果，增强残疾人精神文化的获得感与幸福感，引导广大残疾人积极参与社会生活，努力满足残疾人多层次、多样化的文化需求和对美好生活的向往。
15、各地残联和文化部门要突出年度特点，结合庆祝中国共产党成立100周年、筹办北京2022年冬残奥会、纪念残疾人保障法实施30周年、全国助残日、第十届全国残疾人艺术汇演等重要节点，充分利用网络平台、展览馆、文化馆和公园、广场等公共文化场所和机构，组织举办文艺演出、书画、摄影、手工艺品等线上线下展览展示活动。
16、二、活动地点：__生态农庄和__(两地选一)。
17、（四）优化资源配置，提升公共文化均等化水平。
18、残疾人文化周活动重点在基层。于2021年4月至11月底期间，各级残联与文化部门共同组织，以地方为主举办，依托网络平台、社区、残疾人服务机构、特教学校、福利企业以及各类公共文化场所，因地制宜组织残疾人就近、就便开展各种文化活动，统筹做好公共文化服务和产品供给。
19、一、总体要求
20、主题活动：选择一个有趣的主题，例如“逃脱游戏”、“寻宝之旅”、“挑战极限”等，让员工在团队合作和竞争中得到锻炼。
21、企业文化建设应认真吸收“他山之石”的成功经验，遵循继承优秀传统文化与大胆借鉴引用当代先进管理思想相结合的原则，用与现代化相适应的时代视角来审视企业自身的传统文化，经过认真科学的分析与筛选，严格审慎的过滤与提炼，反复论证分析、比较斟酌，使优秀的传统文化熔铸到现代企业文化之中去。对那些能促进企业生产力发展、有利于提高企业在市场竞争中应变能力等具有现代意识的积极因素，则要继承下来并发扬光大，形成彰显自身个性特色的企业文化建设模式。企业文化在继承发展借鉴中，才能不断保持和增强自己的生机与活力，才能推动企业可持续发展。
22、（二）大力弘扬社会主义核心价值观。
23、围绕残疾人文化周活动主题，以开展党史学习教育为契机，采取宣讲、座谈、文艺演出、艺术展览等方式，充分运用传统媒体和“两微一端”等各类网络平台，用通俗易懂的话语、赏心悦目的视频图片等形式生动全面宣传党的历史，发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用，教育引导广大残疾人和残疾人工作者坚定理想信念，生动宣传以习近平同志为核心的党中央对广大残疾人及残疾人事业的高度重视和格外关心关注，把党和政府的关怀温暖传递到位，把党和国家扶残惠残政策解读落实到位，把蕴藏在广大残疾人中的力量激发出来，团结带领广大残疾人同心同德，共同参与建设社会主义现代化国家新征程。
24、健康运动：组织员工参加一些健康运动，例如登山、徒步、骑行等，让员工享受户外运动的乐趣，增强身体素质和精神状态。
25、团队建设：组织一些团队建设活动，例如团队合作训练、领导力培训等，帮助员工提高团队建设和领导力水平，提升企业的核心竞争力。
26、四、活动内容
27、企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为企业员工工作导向，使企业在积极进取的动态发展中保持稳定是企业与时俱进，不断创新，迎接新挑战，从而提高企业的整体效益。团队精神是全面真实反映企业个性和职工的精神风貌，使之成为凝聚、激励职工奋发向上，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。坚持重大问题民主决策，重大决策集体研究，不搞个别人和少数人说了算，形成了不调研不决策、不通气不决策、不统一思想不决策和重大问题一起定、工作难点一起攻、中心任务一起干、人事安排一起议的“三不四一”的工作制度。用企业愿景激励员工，使员工明确了我们的事业要做到什么程度，并界定出员工的行为方向。用企业精神凝聚员工，以“聚合图强”为企业精神推动我们企业发展壮大的核心和灵魂。用核心价值观锤炼员工，把“强学力行，止于至善”作为所有员工共同信守的基本信念、奉守的职业信条。，以拓宽知识面，实现员工综合素质的置换和再提高。
28、遵守诺言、老实守信是中华平易近族的传统美德。在市场经济迅速成长的今世，诚信更是一盏指引企业走向成功之路的亮光灯。诚信是双向的，是互动的，只有互相诚信才能达到真正的诚信，单一的诚信是暂时的，是虚假的。要建设诚信文化，就要以人为本，忠诚于员工，才能培育出忠诚的员工，才能使员工誓死效忠企业。积极了解员工需求，设法予以满足;爱护员工，主动改善员工的工作生活条件;激发员工的高层次需求，对员工尊重、授权、自我实现，对技术人员和管理人员，根据成就需要、权力需要、归属需要分别采用不同的激励方案，让员工自己决定自己的命运;优化员工的心理状态，创造奋发向上的氛围，开展情感管理、自主管理、民主管理，培养健康的心理状态。靠文化，靠关怀，靠企业对员工的忠诚和服务，转化成员工对企业的忠诚和热忱，从而迸发出巨大的能量，推动企业发展。
29、煤矿企业的特点，决定了煤矿企业安全文化的核心是安全生产、维护稳定。因此，我们必须从更大范畴来认识安全文化。具体讲，煤矿安全文化的范畴可划分为三个方面：一是安全文化的形态体系。从安全文化的形态来看，其范畴包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层，安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层，安全物态文化是安全文化的物质层。三者之间相互作用、相辅相成，缺一不可。二是安全文化的对象体系。其对象是法人代表或企业决策者、企业生产各级组织者、企业安全专职人员、企业员工、员工家属。因此，对于不同的对象所要求的安全文化内涵、层次、水平也是不同的。例如，一个企业决策者应该树立安全观念文化有：安全第一的哲学观;尊重人的生命与健康的情感观;安全就是效益的经济观;安全是最大政治的政治观;预防为主的科学观等。三是安全文化的领域体系。就企业安全文化建设而言，安全文化所涉及的领域体系可分为企业外部社会领域的安全文化和企业内部领域的安全文化。为此，在明确煤矿安全文化建设的范畴基础上，要坚持重在建设的原则。首先，要重视企业决策者的建设。从某种意义上讲，企业决策者是企业安全文化的第一设计者、第一宣传者、第一执行者。因此，企业决策者或企业法人代表是企业安全文化建设的最重要对象。企业决策者的安全素质，决定并反映了企业的安全生产状况和安全管理水平。这种素质包括对安全生产的重视、态度和认识，具体表现在决策者的安全管理能力、安全决策能力和安全指挥能力等。一个企业的决策者只有具备了正确的安全生产组织和安全管理能力、安全决策能力和安全指挥能力等;一个企业的决策者只有具备了正确安全生产组织和管理行为，才能最终实现安全生产的目标。其次，要重视主题思想的建设。任何一个企业都是具有各自企业特色的安全文化形象，但不一定每个企业都开展了安全文化建设活动。这首先取决于对企业安全文化的内容、意义、实现条件和工作方式的认识，关键在领导者的自觉建设和员工的参与意识。
30、三、人员安排：两批人员，采取先自行报名选地，后再做人员调整。
企业文化宣传策划方案
31、一、活动时间：20__年3月27日28日(视天气情况调整时间)。
32、慈善活动：组织员工参加公益活动，例如义卖、志愿服务、捐赠等，让员工感受到企业的社会责任和关爱精神。
33、残疾人心向党
34、四、春游负责人：__、__、__及各店长和场长。
35、(五)诚信文化诚信是企业的第一品牌
36、质量文化质量是企业的生命，坚持“质量是全员、全方位、全过程管理的核心”，狠抓质量标准化管理建设，树立优质企业形象。注重日常生产中每一个环节、每道工序的管理，全面推行“上标准岗、干标准活”质量标准化建设。注重从煤炭生产源头到加工外运全过程的质量管理。严格的检测，规范的管理，形成了产品可靠的质量保证。
37、配套服务：为了让员工全身心地投入到团建活动中，配套服务很重要，例如提供美食餐饮、住宿、交通接送等服务。
38、选择适当的活动：根据公司的目标和员工的喜好选择适当的活动，可以是户外拓展、文化体验、运动竞技等。
39、一)从初始创业起步，形成质量第一的质量文化
40、“传承发展农耕文明，文化助推乡村振兴”2022年北京农学院农林杯创业大赛暨第三届创意梦想秀（比赛通知见附件）
41、二、活动主题
42、（一）深入开展庆祝中国共产党成立100周年宣传教育。
43、定制化方案：针对不同部门和职位的员工，设计不同的团建方案，从而实现最佳效果。
44、(三)突出行业特点，不断培育安全文化
45、（三）举办重要节点文化活动。
46、总之，企业文化建设是实现煤矿企业安全生产科学化管理的重要途径，煤矿企业要把开展企业文化建设纳入企业文明建设的总体规划中，使企业文化建设紧紧围绕企业安全生产的目标，切实把理念培育、行为规范、形象塑造等文化实践活动与企业的发展战略密结合起来，真正使企业文化建设融入安全生产管理的全过程，推动煤矿安全生产。