提拔干部结论性意见怎么写
1、分两类情况，如果被提拔人没有太大问题我一般都会说“相当优秀！”因为领导提拔人肯定心里是满意的，没必要平白得罪个人，挡人进步属于是大仇，但是如果被提拔人是问题很大，纪委的信很多，我一般不会违心的说好，进步固然重要，但应以坚守本心为原则，否则干脆不去当官。
2、计生领域的重要性可能会逐渐下降，而其他方面的背景和能力可能更受到关注。
3、目前在一些地方，公职人员在升迁提拔、评先选优是仍旧需要审查生育情况，虽然三孩政策实施后，中央要求全面清理和废止所有制约生育的措施；而且，在2023年的两会期间，全国政协委员祝连庆已提交《关于清理有关任用干部审查生育情况的提案》。
4、领导所想就是你的奋斗方向，但要务实，摆正自己的位置，切不可急欲求成，领导会明白你要求进步的意图。打铁还需自身硬！
5、各位同志：今天把大家召集过来就是为了某某某的提拔任用而进行的一次考核，希望大家要出以公心，要客观准确的反映情况，提出意见，这也是大家行使自己的民主权利的机会，下面我把关于考核要求和内容向大家通报一下…。
6、部分省还是要的。截至2022年8月，对于体制内任用考核、评先评优，仅有广东、贵州、陕西、福建和海南这5个省明确不再审查个人生育情况。其余20多个省份，在对体制内人员任用考核、评先评优时，仍然沿用三孩政策之前的文件、通知或部门规章，要求审查个人生育情况；还有的地方，依然把生育情况审查作为人大代表和政协委员资格的审查项目。
7、我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。
8、请求进一步了解：如果您需要更多关于提拔的信息，您可以请求更多了解。例如：“我非常感谢组织的提拔，但是在做出决定之前，我需要更多了解这个岗位的职责和要求，是否可以请您给我一些详细的介绍？”
9、基层单位意见：由现任职单位填写意见，并注明公示情况(我单位已于年月日—年月日对该同志申报材料评审信息等进行公示。经公示，材料真实有效，符合申报条件，群众无异议，同意推荐。)(公示时间一般为7-10工作日)，加盖单位公章。
10、还是要审核计划生育方面。虽然国家巳开放了三胎政策，但是2023年提拔干部还是要看你的计划生育有没有违规，没有违规才可以提拨的。
11、如果你被组织考核提拔干部并要进行谈话，可以从以下几个方面回答：
12、在组织考核拟提拔干部谈话中，可以从个人的工作表现、业绩贡献、团队合作、能力素质、思想作风等方面进行回答，重点突出自己的优势和优秀之处，并表达对组织的忠诚和信任。
13、明智领导是会懂的。
14、可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？
15、首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点
16、因此，谈话过程中需要重点询问干部的工作表现、工作方向和未来发展计划等方面，以便更好地评估干部的综合素质和潜力。
17、一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？
18、对于被提拔的职位，你需要表达自己的兴趣和热情，展现出担任该职位的自信和能力。
19、表示感谢：首先表达感谢之情，对于组织对自己的认可和支持表示感激。例如：“非常感谢组织的信任和支持。”
20、表示接受：如果您愿意接受这次提拔，可以直接表示同意，并且再次表达自己的感谢之情。例如：“我很愿意接受这次提拔，会更加努力工作，不辜负领导和同事的期望。”
21、但是，如果政策有所变化或者某些地区已经完成计生任务，那么审核计生方面可能会被取消。
22、不确定，需要等到时间到了才能得到明确答案。
23、当然需要，分管领导最了解
24、在考虑提拔的时候，还需要综合考虑组织的需求和战略方向，以确保干部的提拔符合组织目标和人才培养计划。
25、通常需要考虑干部的能力、经验、领导力、团队合作能力等方面。
26、因为组织考核拟提拔的干部可能有不同的表现和工作经历，需要根据实际情况进行个体化的谈话和评估。
27、还需要的
28、其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。
29、在未来，如果还需要审核计生方面，可能需要在干部提拔过程中对其进行综合考察，包括但不限于计划生育政策的执行情况、协调能力等方面的表现。
30、已经不在审核，按照国家相关政策规定，在2021年已经取消在干部考察任用的计划生育方面的审核工作，计生工作已不在列入组织部门和纪检部门的考察审核范围
提拔干部结论性意见怎么写
31、所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。
32、不确定。
33、领导评价提拔干部的经典句子
34、公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。
35、无论采用哪种方式回答，都需要注意表达委婉、感恩和诚恳的态度。同时，在做出决定之前，可以考虑与家人或朋友商量并进行深入思考，以便做出更明智的选择。
36、解释原因：中国国家政策是经常性变动的，可能会根据当前的国情和发展需要进行调整，因此在2023年是否审核计生方面需要根据当时的政策变化而定。
37、平时要注意和领导多沟通
38、对于组织考核的评价和反馈，你需要认真聆听，并谦虚接受组织的评价，同时也可以对一些不同意的看法进行适当解释和阐述。
39、也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。
40、健全干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全过程监督。
41、刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。
42、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。
43、因为2023年提拔干部是否审核计生方面，取决于国家政策和各地区的具体情况。
44、确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。
45、此外，随着社会经济和人口结构的变化，政策和制度也会不断调整和完善，可能会有新的审核方面出现。
46、根据政策调整,对各类评先评优、干部提拔等不再进行计生审核。
47、局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。
48、这个问题问的好。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。
49、如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。
50、领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。
51、那么说到自荐，其实更难。因为我发现身边很多人宁愿让领导或者组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，因为总觉得这样不厚道或者不地道，这不得不说说是我们特有的一种文化。
52、职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。
53、所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。
54、提拔干部需要征求分管领导的意见。从提拔领导干部的程序来讲，组织上会专门组成一个考察组，到拟提拨干部所在单位进行全方位考察，其中一个不可缺少的环节就是听取单位相关人员的意见。这个相关人员就是与拟提拔干部一起工作的同事丶下属和分管领导。
55、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，进一步匡正选人用人风气。
56、当组织面谈您并提出提拔的意向时，您可以根据具体情况采用以下几种回答方式：
57、现在国家提倡优生优育,鼓励年轻人生育二胎,所以说对于公职人员的提拔,完全不用开计划生育证明。
58、同时，随着社会和经济的不断发展，各个领域的人才需求也在不断变化，可能随着时间的推移，审核的方向和重点也会发生相应的变化。
59、贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高干部选拔任用工作满意度。
60、但我们不能完全排除计生方面仍然会是干部提拔审核要素的可能性，具体还需根据未来政策和社会发展情况而定。
提拔干部结论性意见怎么写
61、但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？
62、因为政策变化较为频繁，未来是否还会审核计生方面需要由相关机构制定并发布政策文件。
63、因为随着人口老龄化和计划生育政策的调整，未来的干部提拔标准和要求可能会有所变化。
64、要秉持客观中立的态度。考核人不能有任何预设立场,不要有导向性的询问,否则让人觉得只是走走过程。因此不使用个人主观、意向性的语句、语气,尊重每一个被谈话人、任何一个问题,做到不动声色、不加评论,这样才能得到被谈话人的信赖,才可能说出心里话,这样的信息才是有价值的。
65、珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！
66、要记得：和睦的关系是生产力。
67、从这四方面平时的表现，优缺点，对提拔的意见建议等都可以提出自己的看法。
68、因为未来的政策和制度变化难以预测，不能确保2023年提拔干部还会审核计生方面。
69、对于个人而言，可以关注政策动态，提高自身的综合素质，增强适应各种变化的能力。
70、需要关注国家政策的变化和各地区情况，才能得出更准确的答案。
71、最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
72、谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！
73、综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。
74、这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。
75、该同志，大局意识强，能力出众，群众基础好，有责任担当，意识思路开阔，有潜力，有魄力。
76、如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。
77、甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。
78、所以说基层单位的意见很重要，对今后评审后聘用有十分重要的作用。
79、内容延伸：近年来，中国已经逐步放开计划生育政策，允许更多家庭生育二胎或者更多孩子，因此可能在未来的政策中不再审核计生方面。
80、俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。
81、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，营造风清气正的选人用人环境。
82、不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。
83、无法确定。
84、如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。
85、应这样讲：该同志在政治上一贯坚决捅护党的领导，在实际工作中又践行党的各项方针政策，原则性比较强，能和社会上的一些错误现象作斗争，在业务方面，能沉下心来，认真钻研，学习和本专业相关的知识，精通业务，能团结同事，作风正派！同意提拔该同志！
86、谈话的目的是为了更好地了解干部的实际情况，并在决策时作为参考依据。
87、不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。
88、朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。
89、要拉近与被谈话者的距离。要让被谈话人感觉“你的意见很重要”,根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况,用好开场白,消除被谈话人的心理障碍,缩短心理距离,也可以从被谈话者熟悉、感兴趣的话题入手,循序渐近,逐步激发谈话的积极性,进而切入正题,“形散而神不散”。有时,以闲聊的方式交流往往能取得意想不到的效果。
90、祝贺你们成新提拔的干部，这是组织对你们的信任，是人民群众对你们的期盼，是党对你们的重托，你们刚提拔，就要不忘初心，牢记使命，坚守红线，廉洁奉公，一心为民，时刻牢记党的宗旨，真正把人民的冷暖放在心上。
提拔干部结论性意见怎么写
91、根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：
92、如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。
93、干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究。
94、需要具体情况具体分析。
95、需要等到具体的政策和制度出台后才能做出确认。
96、这是当今社会《厚黑学》实践的白话版！领导都做过，就是从不说出口。
97、公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。
98、提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。
99、明确结论：根据中国国家政策的变化和调整，2023年提拔干部审核计生方面的情况可能会发生改变。
100、领导职数少导致竞争激烈。
101、本人填过考察表，意见栏比较重要，既要突出优点长处强项，也要兼顾提及缺点。
102、不知道大家有没有这样一种感觉，就是我们国人平时都还是比较含蓄，遇到困难大家可以同仇敌忾并肩战斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但往往不好意思，最终还是推荐了别人，而且那个人未必就是自己理想的人选。
103、领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。
104、其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。
105、针对提拔后的职责和任务，你需要表达对该职位的了解和认知，同时也要表现出对新职责和新任务的期待和信心。
106、好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。
107、所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。
108、可能不会审核计生方面了。
109、提拔干部要征求分管领导的意见。可以说在干部提拔过程中，分管领导的意见是比较重要的。由于分管领导平时在工作中对拟提拔的对象的日常工作情况比较了解，组织上或者单位主要领导在提拔前都会征求分管领导的意见。所以日常工作中和分管领导多请示报告，争取在分管领导心目中留下好的印象对于提拔很关键。
110、我觉得你们作为提拔干部，我真的为你们感到开心，我也希望你能们能够在自我精神上有一定的提高，希望你们在工作岗位上能够展现出你们突出的工作业绩，为了公司而创造更多的价值所在，因为只有这样才能让你们在未来的时候展现出你们的色彩，才能让你们走上想要的工作岗位。
111、那就从拟提拔干部的德能勤绩四方面客观的谈。
112、中组部2023年提拔干部不需计生审查。
113、表示需要考虑：如果您需要时间来考虑这个提拔机会，可以委婉地表达自己的想法。例如：“我需要考虑一下这个提拔机会，因为这关系到我未来的职业发展。非常感谢组织的信任，我会尽快做出决定。”
114、一般情况下拟提拔使用你组织部门是不会直接找你谈话的。都是在组织部门考核完毕公示完毕以后。由主管干部的领导找你个别谈话。谈话之后你就得走马上任履行新的职务了。
115、贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”，提高选人用人公信度。
116、如果计生政策在2023年仍然存在并且是干部考核评估的重要内容，那么计生方面的审核仍然可能存在。
117、答案如下：
118、人非圣贤，总是有小问题的，有则改之，无则加勉。意见要全面，不夸大不缩小不隐瞒。
119、事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。
120、考察表意见一般是最后的结论。首先要对考察表内容了如指掌，意见的内容要简明扼要，结论要明显果断，如提拔，暂不考虑，同意，不适合，需进一步了解等。