1、制作委外加工报表,产品销售统计等报表
2、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
3、参与仓库盘点,并制作盘点报表。
4、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
5、员工暂住证、工伤社会保险的办理；
6、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；
7、任职要求:
8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
9、跟进项目服务开展情况，并及时与客户做好沟通；
10、接受其他临时工作.
11、接听、转接电话；接待来访人员。
12、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、。要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。
14、行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。那么，行政文员应该具备的基本素质和技能要求有哪些呢？
15、负责传真件的收发工作。
16、。要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。
17、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
18、对数字敏感,思维敏捷
19、协助主管处理行政部的日常事务
20、熟练操作ExcelWORD等办公软件,熟悉财务ERP流程
21、同时应具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识。具有良好的文字组织和语言表达能力，中英文打字速度快，能熟练操作五笔输入等汉字输入法。掌握常用英语口语，有较好的英语阅读和写作能力。
22、核算产品成本,订单损失
23、负责总经理办公室的清洁卫生。
24、员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出；
25、有统计会计经验者优先
26、社会保险的投保、申领。
27、做好会议纪要。
28、文员岗位职责职责描述:
29、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
30、行政文员：
31、办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：
32、核对粘贴委外,采购入库单据,核对各类出入单据
33、他应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧。熟练运用各类办公自动化设备。
34、做好公司宣传专栏的组稿。
35、人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
36、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；
37、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理；
38、跟进系统开发,维护各个系统数据
39、承办上级临时交办的事项；
40、项目签约后，进行内部流程确认；
41、整理项目资料及内部交接文档；
42、人员的到职和离职的相关手续的办理;
43、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
44、负责日常销售支持工作。
45、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；
46、文员岗位职责21、负责准备合同资料、报价和跟进合同签订工作；
47、各类通知的发布；
48、你好！办公室人事文员的主要工作职责是：
49、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
50、做好公司食堂费用支出、流水账登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
51、大专及以上学历
52、。要有团队精神。
53、年龄:20-35岁
54、文员岗位职责31.每日按时收发传染病卡片，并做好登记。