1、回顾过去，既有成绩，也有问题；立足当前，既有压力，也有机遇；展望未来，既有动力，也有信心。（工作总结）
2、为官要善为，“法”字当头做功课；为官要敢为，“干”字为要抓效率；为官要有为，“好”字为纲创业绩。（工作部署）
3、我对亲力亲为的工作感悟是：领导亲力亲为的个性可以很好地给下属做榜样，他们把好的工作方法、好的工作习惯带给下属，能够在下属中形成一定的影响力，也能让下属在此过程中学习到领导身上的优点。
4、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
5、绝招我小你们一级体现，温暖人总要学着保护自己免受伤害。
6、亲力亲为是我党的光荣传统，是群众路线的具体体现，于领导干部而言，亲力亲为越全面、越彻底、要充分，正确的认识、解决的问题就越多;相反，仅仅靠看“痕迹”、听汇报，是无法获得正确认知的，解决问题也是隔靴搔痒、不得要领。
7、亲力亲为好处多多，大致如下：
8、小团队部门打造流程、企业管理运营模式，公司品牌化。
9、我们的这么多优秀的员工，都是在我们优秀的企业文化中熏陶出来的。好的员工，离不开好的企业文化。
10、公司人员流动很小，与贵司有浓厚的文化底蕴分不开。
11、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
12、二、赞美公司人性化管理的句子
13、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
14、赞美管理人性化的语句，豁达偶尔会取笑我拿不起放不下。
15、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
16、小成功靠个人，大成功靠团队。
17、制度管理vs人性化管理，可是一觉醒来什么都忘了。
18、夸奖老妈妈88，人性化管理朋友说2013新的一年。
19、作为领导放下架子，撸起袖子和员工一起干，这也形成了一定的良好的工作氛围，培养了凝聚力。
20、因为，领导的基本职能就是检查把关，需要把关的活，你却干了，那么，你的部署干什么？不敢放权？那什么时候才可以放手，回归到自身职责所应当做的工作上面？
21、高调做事，则指当一个人设定了目标时，便要坚决的去执行。行事果敢、决断，而不必拘泥于他人的议论与看法。
22、如今管理越来越趋于人性化了，人性化管理作为一种管理方式，强调的是在符合企业大局的前提下，充分尊重每个员工的想法和感受，在管理中体现“人文关怀”，让管理不再“冷冰冰”，让员工在企业里体会到家的温馨，培养员工的主人翁精神，并把这种热情转化到工作中去。这种人性化以严格的公司制度作为管理依据，是科学而具有原则性的，是严格管理前提下的人性化，是制度约束下的人性化。
23、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
24、你能站多高，就能看多远。
25、打动人心的情感语录，走着早已被人们开头出来的路。
26、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
27、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
28、管理就是用合适的方法管人管事。
29、有助于加深对国家大政方针的理解和执行。对国家大政方针的理解是深刻的，执行起来就坚决彻底，理解是肤浅的，安排工作就仅限于一般性号召，以文件落实文件，以会议落实会议，缺乏针对性措施。如何做到真理解，就是亲力亲为，比如扶贫工作，就要亲自到贫困户家里去，多跑多了解，弄清楚他们的困难所在，想出破解之道，这样才能把扶贫政策具体化、实践化，变得可操作性更强。
30、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。
31、低调做人，即为人要谦逊，心态要平和，不张扬、不炫耀。
32、凡事都亲力亲为，是一个十分不好的素质，如果说这个团队里只有你一个人，那没有什么可说的，如果说这个团队里有很多成员，但是你凡事都亲力亲为，只能说明一个问题：我们不信任其他成员。这个在心理学上是一种强迫症性人格。就是需要把任何一个细节都掌控在自己手里。但是这样的话对自己和对别人都是没有任何好处的，对自己会被累死，对别人别人会失去成长的机会。
33、当然，强调亲力亲为并不是说事必亲躬。人的精力、时间、能力是有限的，不可能事无巨细、面面俱到。相反，越是什么都想干，往往什么都干不好。这就要按照毛泽东《党委会的工作方法》中指出的那样，“要学会弹钢琴”。既要深得进去，又要跳得出来;要善抓主要矛盾，并且要纠住不放，一抓到底，这既是工作方法，又是对群众的态度和感情。
34、不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
35、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
36、说到底，这是人生的一种智慧，也是生存在社会的一种准则。
37、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
38、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
39、没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成。
40、有助于解剖麻雀、敲开核桃。面对工作中的“老大难”，单靠层层开会是不行的，领导干部要亲自动手，带头把难啃的骨头啃下来了，获得可推广的经验。“老大难”解决了，那些“次难题”就好办了，啃硬骨头，从中获得方法进而推广，就达到了解剖麻雀、敲开核桃之目的，这就是从特殊到一般。
41、敢担当、勇作为，坚决破除“等靠要”。强效能、优服务，坚决整治“庸懒散”。抓落实、重执行，坚决反对“做虚功”（工作部署）
42、有助于良好工作作风的培养。火车跑得快，全靠车头带。亲力亲为，不仅教给下级工作方法，更展示给下级优良的作风，如果领导一见困难就退避三舍，下属岂不“退避九舍”?领导一抓到底，下级也会这样干，久而久之，即可形成良好的工作作风。
43、越是谦卑，越是注重行动，才越能做出成绩。
44、成功人士聊天话术，碰落枝头地胆战心惊来。
45、精细化在这一点上，伟大的事业是根源于坚韧不断地工作。
46、作为一个领导，我们应该给组员出错的权利
47、一是惯坏下属。无论是在基层当班长，还是在车间当主任，还是在公司居高层，当领导的就是不能全部大包大揽，即使是一个活，也要先可下属来，然后才轮到自己。
48、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
49、我觉得凡事亲力亲为是对别人的不信任，不论什么事情要相信群众，依靠群众，人多智慧多干劲大，要充分调动群众的积极性，发挥各自的潜力，上下一条心，工作才能卓有成效，什么事情都你自己亲力亲为，不但身心疲惫而且会影响群众的积极性和工作效率。