1、先锋队：先锋先锋，永攀高峰
2、必胜队：必胜必胜，我们必胜
3、勇气队：一切皆有可能
4、超级无敌队：无敌无敌，天下无敌
5、在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
6、和谐队：和谐和谐，我是最棒的！
7、在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
8、超越队：超越超越，超越一切
9、友谊队：友谊万岁
10、项俊波主席（大家可以百度一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划：2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
11、保险密度——人均保险费。
12、必胜队：勇往直前
13、保险深度——保费占GDP总量的比例；
14、XX王者队：我们是第一
15、至于发展……
16、主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
17、希望能解决您的问题。
18、困难困难，困在家里就难，出路出路，走出去就有路！
19、狼牙队：狼牙狼牙，团结无敌
20、相信队：一切皆有可能
21、关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
22、要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
23、）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
24、精英队：精英精英，精益求精
25、神锋队：神锋神锋，谁与争锋
26、猛龙过江队：乘风破浪
27、我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：
28、内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
29、飞鸟队：飞鸟飞鸟，展翅高飞
30、飞虎队：积极参与，勇夺第一
31、好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
32、快乐队：快乐第一，比赛第二
33、飞鹰队：全力以赴，做到更好！
34、这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
35、阳光队：齐心协力，一定胜利
36、热火队：热火，热火，一定会火
37、那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
38、很重要的就是接下来要说的：
39、猛牛队：猛猛牛我最强
40、没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
41、在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
42、恶狼队：全力以赴，直到成功！
43、说实在的,我当时培训三天完毕之后,就只有一个感觉,雄赳赳,气昂昂,彻底被洗脑了,觉得那些老师的课讲得真好,可是当我一回家,马上就觉得,哎呀,做保险真难呀!可是你一定不要气馁,随着经济的发展,保险的前途是一片光明的,对自己要有信心！
44、大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
45、飞翔队：飞翔飞翔，共同成长
46、由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
47、）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
48、——自己挑选、组合一下。
49、飞虎队：超越自我，飞虎冲天
50、明星队：明星明星，明日之星！
51、——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
52、关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
53、疯狂队：疯狂疯狂，属我疯狂
54、闯关队：中国制造
55、天韵队：团队铸梦想，梦想聚团队
56、保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
57、对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
58、除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
59、每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
60、招聘的职位也五花八门，不一而论。
61、精英队：精明团结，英勇无畏
62、外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
63、非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
64、缘份队：团结奋进，勇敢进取！
65、这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
66、光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
67、中华队：中华中华，爱我中华
68、勇拓队：突破自我，勇往直前！
69、这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
70、）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
71、培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
72、加油哦！````太平洋人寿保险公司员工