1、二、提问环节
2、薪酬福利：
3、话术：我们公司是家连锁店，有完整的晋升的途径，只要你肯学有上进心，会有一个很好的前途，我们晋升的职位是导购员-柜长-店长-区域经理，你的能力决定你的职位。
4、妥否，请批复。
5、XX总公司：
6、五、问应聘者有没有其他疑问/解答疑问没有/请他回去等候消息，公司会根据他的应聘和整体情况确认后续的面试安排。六、如果觉得合适的应聘者，第二天电话沟通，恭喜通过面试，并通知上班时间。
7、人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
8、提问：工作经历/以及自我能力的评价40分
9、话术：我给你讲下导购的大概的工作内容，我们每天......（简要说出基本工作内容）上班时间以及每月休息天数
10、"欢迎来到我们的团队！我们正在寻找一位热情积极、具备良好领导能力和丰富经验的店长，来帮助我们共同推动店铺的发展。你是否对零售行业有深入了解，并且擅长管理团队、提高销售额呢？如果你对成为我们店铺的核心领导者充满热情，那么我们非常期待你的加入！请把你的简历发送至我们的邮箱，我们期待与你会面。"
11、过程实质上是一个吸引人的过程，更是向应聘者销售公司和店铺工作岗位的过程，所以，对于工作而言，店长们需要换种思维重新思考的整个过程。
12、话术：我们公司是一家自产自销的品牌男装连锁店，江苏范围内有店铺19家，现公司正在不断发展壮大，需要一批志同道合的同志的加入，公司很注重培训，培养。现在由于我们员工的晋升现一批导购员，我们家导购员的基本工资是****业绩提成是****，（其他的一些福利）月工资大概在****~****范围内。
13、一、企业介绍/目的/薪资待遇
14、四、岗位前景
15、广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
16、三、介绍岗位
17、提问：职业规划，人生规划。40分
18、排版独特：
19、关于公开公司工作人员的请示
20、为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
21、提问：基本情况/年龄/婚姻状况/家庭情况/教育程度（一次性提问，让他/她自己陈诉）20分
22、想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的广告礼仪。
23、一则好的广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或案进行，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
24、语言生动：
25、联系方式：
26、二〇一三年二月十九日
27、企业宣传：
28、一份好的广告不仅仅是一份广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。