1、所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除
2、由2人协同开发业务视为团队业绩
3、五、团队业绩：
4、协助负责酒店会议、团队业务的洽谈及接待，对外促销酒店客房，餐饮、各项配套设施及各项服务，与重要客户建立长久良好的合作关系。
5、按时按量完成上级及部门交给的拜访任务及各项工作。
6、连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。
7、以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准
8、全月无业绩为不享受星级待遇
9、一星营销员提成标准：2.0%
10、做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，使客人深入了解酒店，并赢得客人的信赖与支持，为酒店创造更大的经营效益
11、一、薪酬组成：
12、营销按其星级不同设定不同基本工资：
13、七、激励奖金：
14、一星营销员基本工资：3000元
15、单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星
16、主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成(如：三星为3%_80%=2.4%);协助开发者享受20%
17、六、业绩认定与提成发放：
18、了解市场信息与竞争对手情况，对市场前景做出预测，及时上报上级主管及决策部门，以便决策层做出准确的市场判断及决策。
19、四、业务应酬费用：
20、年终个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放
21、三、销售提成:
22、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。
23、单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为三星
24、每月1日为计算上月业绩截止日
25、协助负责酒店VIP客人的接待。
26、三星营销员提成标准：3.0%
27、财务部门于发薪日计算并发放销售提成
28、单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为二星
29、公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。
30、申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费
31、每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放
32、严格遵守酒店各项规章制度。
33、协助负责酒店各类大型活动的宣传与促销。
34、三星营销员基本工资：5000元
35、无星级营销员基本工资：2500元
36、充分了解掌握酒店的经营政策、价格体系，及对外销售制度，积极开展对外销售工作。
37、负责与客户保持联络，发掘潜在客户，扩大酒店市场范围，为客户提供服务。
38、基本工资+销售提成+激励奖金
39、主要开发者享受80%业绩(如：10000人合同计为8000人合同);协助开发者享受20%
40、负责协调酒店与客户的关系。
41、二、基本工资：
42、在总经理领导下，全面负责市场营销部工作，确保本部门职能的正常发挥。
43、协助负责处理酒店的公共关系事务，与新闻媒体、关系单位、业务部门建立并保持良好的公共关系。
44、二星营销员提成标准：2.5%
45、制定并组织实施销售工作计划，督导营销人员进行市场开发。
46、二星营销员基本工资：4000元
47、主要是与网上和线下。共同销售的模式进行产品的销售。在国内各个城市设立多个销售点。推广三星激光的产品。